同學們～
現在就業市場上，多數企業都會要求英文的水準了，
大多數人的認知裡多益是以聽力/閱讀為主，卻不知多益也有口說和寫作的考試，
口說和寫作的滿分分數為200分，若能在這兩個項目也拿到多益認證的話，
相信在職場生涯中，更能如魚得水唷！
以下是小編找到的報導，提供給大家～～～
今年5 月，每年舉辦媽祖遶境活動的大甲鎮瀾宮開出了月薪5 萬至6 萬5 的條件吸引新世代廟祝進駐，除了要求活動策畫力外，更強調要能說流利英文。而為什麼廟祝也需要英語口說能力呢? 廟祝需能直接對外國人導覽解說鎮瀾宮以至於媽祖繞境的文化價值，由此可見英語的口說能力相當重要，在這個與國際接軌的年代，薪資要能步上國際水平，提早準備好一張國際級的英語口說證照，高薪機會隨時可能會出現。
由ETS台灣區代表忠欣公司於12月16日舉辦的「2012冬季大學英語口說能力聯合校園考」（www.toeic.com.tw），在考生的授權下，將提供參與此次測驗的考生成績檔給約20家企業的人資部門，做為招募菁英人才或儲備幹部之參考，英語口說成績優秀的考生，將有優先受到企業主青睞的機會。
英文說不說得出口，已經成了求職者在就業市場中能否脫穎而出的致勝關鍵。日前由ETS台灣區代表發佈的「台、日、韓企業員工英語能力管理比較報告」顯示，韓國一千大企業中，有高達81.6％的企業在招募員工時要求多益口說成績，甚至有近一半的企業要求口說能力須達分數130分，也就是員工必須能在英語的工作環境中，以英語應對。
韓國企業拓展世界版圖的決心之強烈與明顯，台灣也明顯感受到這股全球化風潮，專注於投影機系統的琉璃奧圖碼科技人資部副理陳雅琪即表示：「面對全球業務，須運用英語口說的機會非常多。」
企業版圖遍及海內外建築及工程事業的中鼎集團，其人力資源部謝鄭忠經理同樣也指出員工英語「起碼要能溝通」，他強調：「中鼎集團屬於跨國企業，工作中隨時隨地都可能用到英語。」
廣達去年的MA（儲備幹部）招募計畫，除訂定750 分的多益門檻外，還附註「具多益口說與寫作測驗成績更佳」的條件；今年則在其BA-MA（商業分析師儲備幹部）的甄選資格中，除了將多益成績提高到850 分外，更將口說與寫作測驗的標準明訂在170 分。
在考生授權下，參與12月16日舉辦「2012冬季大學英語口說能力聯合校園考」的考生之測驗成績，將直接提供給包括中國信託商業銀行、中華航空股份有限公司、巨大機械工業股份有限公司、高雄義大皇冠假日飯店、富邦金融控股公司、微星科技股份有限公司、滙豐（台灣）商業銀行股份有限公司、廣達電腦以及寶成工業股份有限公司等共20家企業人資部門，作為面試或菁英人才儲備的招募決策參考。
在大學及以上程度者失業率達5.84%，青年謀職大不易的時局下，也提供給優秀英語口說能力的考生更多機會，能脫穎而出受到企業的青睞。
資料來源:
聯合書報攤http://mag.udn.com/mag/newsstand/storypage.jsp?f_ART_ID=425358
多益情報誌 2012/11/22 http://mag.udn.com/mag/newsstand/author_arts.jsp?f_AUTHOR=%A6h%AFq%B1%A1%B3%F8%BBx
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